Review Category : Education et formation

Le choix d’un métier est toujours un moment difficile pour chacun des jeunes qui doit s’orienter vers une formation professionnelle. Si vous êtes intéressé par un poste dans le secteur tertiaire, celui de technicien paie ou assistante paie peut retenir toute votre attention.

Un emploi aux multiples facettes

Personne emblématique de l’entreprise, le technicien paie est au centre de toutes les attentions des salariés en fin de mois, car c’est lui qui est en charge de l’élaboration de ce document appelé feuille ou bulletin de paye. Au sein d’un service comptable ou d’une équipe ressources humaines, le technicien paie gère son apostolat avec précision, avec un traitement financier, juridique accompagné d’une dimension sociale indéniable.

technicien paie assistante paie

Technicien paie ou assistante paie

Le technicien paie peut également être en charge des besoins qu’il peut y avoir dans la société en termes de gestion attestations ASSEDIC, de la planification, du suivi et de la mise à jour des contrats de travail ainsi que de la préparation des soldes de tout comptes pour une procédure de licenciement à venir.

Ces prérogatives peuvent s’étendre aux déclarations sociales périodiques à faire par l’entreprise (URSSAF, mutuelle,…)  et à des tâches plus administratives comme la gestion des congés ou des absences.

Les aptitudes naturelles et compétences du technicien paie

Le technicien paie est un ami des chiffres et possède un sens aigu de l’organisation. Devant répondre très souvent aux questions de ses collaborateurs, le technicien paie dispose d’un bon sens de l’écoute et fait preuve d’empathie.

L’obtention d’un DEESARH (diplôme européen d’études supérieures en gestion des ressources humaines de niveau BAC+3) est un bon moyen de postuler pour un emploi de technicien paie.

Les compétences acquises avec ce type de cursus vont de la gestion à la comptabilité en passant par le droit social et la fiscalité.

Prêt à devenir technicien paie ?

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L’apprentissage est constant, il se fait tous les jours et ce, dès la naissance. Il est essentiel d’aider les petits à acquérir leur autonomie en leur offrant un cadre sécurisant. L’éducation nationale a bien entendu un immense rôle tout comme les parents. Les activités extrascolaires et les jeux éducatifs se révèlent être des atouts indiscutables pour favoriser le développement intellectuel et l’éveil de l’enfant.

epanouissement enfantRôle de l’éducation nationale

Les petits loups doivent prendre du plaisir pour retenir ce qu’ils apprennent. A l’école tout est mis en œuvre pour donner un sens aux leçons et éviter l’ennui. L’éducation nationale a un rôle important à jouer dans le développement d’un enfant. Chacun doit progresser à son rythme et identifier ses propres réussites afin que l’apprentissage rime avec bonheur. Les bouts de chou passent la majeure partie de leur temps à l’école et il est indispensable que chaque personnalité puisse déterminer ses propres richesses dans le plus grand respect. L’éducation nationale doit valoriser chaque élève en mettant en œuvre les moyens nécessaires à l’accomplissement personnel. Ecoute, patience, attention sont les clés de la réussite. En cela, les classes ne doivent pas être trop chargées au risque que les difficultés de certains passent inaperçues, les conduisant à l’échec scolaire. En apprenant en groupe, les élèves apprennent le respect et la vie en société, dans un cadre rassurant qui donne envie de grandir. Les pouvoirs publics ont donc tout intérêt à veiller à ce que chaque individu grandisse dans un cadre favorable à l’épanouissement personnel.

Rôle des parents

Dès le plus jeune âge, le désir d’apprendre est présent. En effet, bébé explore son corps et son environnement, et en grandissant il est capable de saisir les objets à sa portée. Les relations humaines sont essentielles à l’épanouissement intellectuel d’un enfant et la famille est le premier acteur dans ce domaine. Les parents ont un rôle capital pour favoriser cette curiosité naturelle. En présentant divers objets au bébé accompagné de mots et de sourires, les parents laissent le tout-petit attraper l’objet. Puis plus tard, ils lui donneront accès à la culture en lui montrant l’intérêt de son environnement à travers des voyages, des visites de musée et de monuments historiques. Le bout de chou reste acteur et le parent le pilier principal de son évolution.

Rôle des professionnels, des activités et jeux éducatifs

Pour encourager davantage les petits, les activités extrascolaires et les jeux éducatifs sont importants, ils permettent d’apprendre tout en s’amusant. Des professionnels en France sont spécialisés dans les animations, jeux éducatifs et ateliers pour enfant. Faire appel à ces spécialistes de l’animation peut être un support intéressant pour le développement de l’enfant et son épanouissement personnel et intellectuel. De nombreuses activités sont mises en place pour que les bouts de chou découvrent par eux-mêmes le monde qui les entourent. Les activités pour enfants permettent de pratiquer des expériences et d’apprendre davantage sur sa propre personnalité. C’est ainsi que l’enfant réalisera qu’il a une attirance pour un domaine précis. Il s’épanouira dans une pratique qui lui plaît et échangera avec d’autres petits qui aiment les mêmes choses que lui.

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La grammaire française est l’une des plus complexes au monde. Vous voulez donc vous assurer que votre grammaire est correcte dans votre document ? Le Corrigeur est un correcteur de grammaire professionnel qui propose ses services dans les quatre coins du monde francophone.

Qui est ce correcteur de grammaire ?

corrigeur
Le Corrigeur est un professionnel de l’écriture qui œuvre dans la correction orthographique et orthotypographique. Le travail de ce correcteur de grammaire consiste à corriger les accords, la conjugaison, la syntaxe, ainsi que la formulation. Cette prestation inclut déjà le dégrossissage, la correction-relecture-révision, la modélisation de l’écriture ainsi que la mise en page. Mais en plus de cela, vous avez droit à des fiches-conseils qui vous aideront à améliorer davantage vos écrits tant sur la forme que sur le fond. Devenez un as de la rédaction grâce à ce correcteur de grammaire.

Mais pourquoi Le Corrigeur ?

Certes, il existe de nombreux professionnels de l’écriture, mais ce correcteur de grammaire est un spécialiste de la linguistique. En effet, il est membre du groupement professionnel des écrivains-conseils au titre de correcteur-relecteur et metteur en page. Il assure la correction de différents types de documents : mémoire, CV, roman et bien d’autres encore. De plus, ce correcteur de grammaire travaille à distance, ce qui vous permet de bénéficier de ses services, peu importe où vous êtes. Ne faisant appel qu’à un seul prestataire, le Corrigeur vous garantit la même qualité de travail et de service tout au long de votre collaboration.

Pour en savoir plus : correcteur de grammaire.
Le Corrigeur, Tél. : 04 82 53 27 71 du lundi au vendredi de 9 h à 16 h 45.

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Il existe beaucoup d’écoles et universités pour découvrir la psychanalyse. Les Instituts Freudiens, seules entités approuvées par la FFDP (Fédération Freudienne De Psychanalyse), vous aident à devenir psychanalyste avec une fiabilité d’enseignement reconnue.

La formation de psychanalyste comprend 2 cycles de formations qui totalisent 5 ou 7 années d’études, les deux dernières n’étant pas obligatoires.

Le premier cycle de formation psychanalyste débute par une première année d’initiation où vous découvrirez les bases de la psychanalyse, fondamentaux accessibles par tous quel que soit le niveau d’études. Cette première année est bouclée par une attestation d’assiduité et d’implication qui ouvre l’accès aux deux années de formation suivantes.

comment devenir psychanalyste

Ces deux dernières années de premier cycle approfondiront les connaissances acquises en première partie de cursus, avec une approche complète et professionnelle de la psychanalyse au travers de grands classiques (Lacan, Klein, Bion, Dolto…). Pendant ces deux années très denses, vous serez amené à effectuer des travaux de recherche concrets.

A l’issue de ces trois premières années, vous pouvez devenir psychanalyste sous certaines conditions (participer à des ateliers pratiques en situation presque réelle, produire 4 synthèses écrites de livres, suivre vous-même une psychanalyse à l’issue de laquelle le thérapeute autorisera (ou pas) à conduire vos premières consultations…).

Le second cycle de formation psychanalyste comprend 2 années supplémentaires suivies, le cas échéant, de 2 autres années de spécialisation en sexothérapie.

Les Instituts Freudiens narbonnais et Roussillanais vous accueillent sur le site psychanalyse-formation.fr où vous retrouverez en détail le fonctionnement des instituts, les programmes de formation détaillés, les tarifs pratiqués, les planning de cours se tenant à Narbonne ou à Perpignan ainsi qu’une multitude d’infos sur la psychanalyse en général.

psychanalyse-formation.fr

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Dans le cadre de poursuite d’études supérieures ou de formations continues pour adultes, le cursus suivi est parfois assujettit à une offre d’emploi en alternance. Celle-ci est émise par les entreprises et listée par les écoles ou les établissements de formation. L’école supérieure de commerce de Toulouse ISCT vous en dit un peu plus sur cette offre emploi alternance.

Offre emploi en alternance : triangle entreprise/école/étudiant

Le bureau de placement en entreprise de l’école de commerce ISCT gère de manière autonome les offres d’emplois en alternance qui lui sont soumises par toutes les entreprises partenaires de la région Midi-Pyrénées.

offre emploi alternance

Une fois l’étudiant inscrit à l’ISCT, il peut bénéficier d’une offre d’emploi en alternance dans les conditions suivantes :

L’école sélectionne les profils d’élèves qui peuvent correspondre à une offre d’emploi en alternance.

Cette première sélection est envoyée à l’entreprise qui pourra recevoir en entretien, tout ou partie des étudiants proposés.

Après ces divers contacts avec l’entreprise recruteuse, celle-ci fixe son choix sur l’un des candidats présentés et lui propose de signer un contrat de professionnalisation en alternance.

L’ISCT est située à Toulouse et prépare depuis près de 20 ans des centaines de jeunes à des métiers proches du commerce, du marketing, du tourisme et de l’informatique.  Voici la liste des cursus qui peuvent être suivis avec une offre d’emploi en alternance :

En niveau BAC+2

  • BTS MUC,
  • BTS NRC,

En niveau BAC+3

  • Bachelor Achat
  • Bachelor Commerce et Marketing
  • Bachelor Tourisme

En niveau BAC+5

  • MBA Marketing
  • Ingénieur Expert en système informatique

Plus d’infos sur les offres d’emplois en alternance sur le site isct.fr

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Le Bachelor Commerce est un diplôme qui se suit en un an après un niveau BAC+2. Abordé en alternance, il permet aux futurs responsables commerciaux et marketing d’acquérir une expérience professionnelle solide avant d’entrer sur le marché de l’emploi.

L’ISCT Toulouse est une école de commerce qui propose de nombreux cursus axés sur le commerce, le marketing et la communication. Le Bachelor commerce de l’ISCT fait partie des diplômes qui débouchent sur un niveau BAC+3, une formation en un an et en alternance.

bachelor commerce

L’étudiant y suit une semaine de cours par mois, puis part trois semaines pleines en entreprise.

Les possibilités de carrière qui s’ouvrent alors au jeune sont nombreuses : chef de produits, chef de secteur, responsable commercial ou responsable marketing sont autant de postes que le jeune diplômé pourra espérer atteindre.

Le principe du suivi en alternance du bachelor commerce permet véritablement au jeune de cumuler un savoir et un savoir-faire qui seront reconnus (et demandés) plus tard, lors d’une future recherche d’emploi.

Ce diplôme est accessible avec un niveau BAC+2 de n’importe quelle spécialité mais son suivi est néanmoins subordonné à la réussite de tests et d’entretiens aussi bien pédagogiques que professionnels.

L’ISCT est une école de commerce basée sur Toulouse qui offre depuis près de vingt ans la possibilité à ses étudiants de suivre des études supérieures en alternance avec un séjour en entreprise.

Le bachelor commerce, comme les autres diplômes proposés par l’ISCT, est accompagné de la signature d’un contrat en alternance qui permet au jeune de percevoir une rémunération pendant son stage en entreprise.

Faites connaissance avec les diplômes d’études supérieures en commerce et en marketing de l’ISCT Toulouse en vous rendant simplement sur le site de l’établissement.

isct.fr

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Proposer aux internautes un contenu de qualité est un atout indéniable pour la réussite de votre projet sur le web. Cependant, et aussi bizarre que cela puisse paraître, un bon journaliste ne sera pas forcément un bon rédacteur web…

Pourquoi se former à la rédaction web

Savoir rédiger sur le web, c’est s’adapter aux supports

Pour proposer un bon contenu sur le web, il faut avant tout penser à l’internaute. Ou est-il ? Sur quel support est-il entrain de lire le contenu ? S’il est sur un écran d’ordinateur, un smartphone ou une tablette, l’internaute parcourra votre contenu de manière différente.

De plus, et toutes les études comportementales vont dans le même sens, l’attention du lecteur est amoindrie sur le web. Les sollicitations visuelles sont nombreuses et on estime que la vitesse de lecture est même réduite.

Ainsi, la méthode de l’eye tracking a permit de déterminer un sens de lecture de l’internaute en « F » : Un premier balayage de l’œil de gauche à droite (sujet) puis de haut en bas (contenu) pour revenir enfin dans le texte (détail).

En toute logique, un comportement de lecture différent, doit induire une adaptation du côté du rédacteur.

La rédaction web, un plus pour votre référencement

Là encore, il faut faire un constat simple avant de se lancer tête baissée dans la rédaction pour le web : sur internet, il n’y a pas que des internautes ! Et oui, le web est envahi de petits robots explorateurs (crawlers) qui ont pour fonction de remonter certaines informations à Google pour que celui-ci effectue son travail d’indexation.

Il est donc important pour votre référencement que votre contenu soit bien exploitable par ces robots ! Structure du texte et des titres, présence de mots clés, de liens… nombreux sont les éléments à savoir pour proposer un contenu optimisé !

Pour toutes ces raisons, suivre une formation en rédaction pour le web est un bon moyen pour découvrir les comportements, les enjeux… et surtout les écueils à éviter !

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Maintenant que vous avez mené à bien votre cursus d’études, vous allez devoir vous mettre au travail, et enfin dénicher votre tout premier job, vaste programme ! Certains ont la chance d’être directement embauché par l’entreprise dans laquelle ils ont effectué l’un de leurs stages, dans le cadre de leurs études, mais ce n’est malheureusement pas le cas de tous. D’autres étudiants, comme l’ingénieur réseau, une fois sortis de l’école, vont devoir prendre le taureau par les cornes, et aller chercher ce fameux premier travail dont ils ont désormais besoin pour avancer, et tout simplement pour commencer leur carrière.

Des secteurs moins saturés

Bien entendu, il est plus aisé de trouver un poste d’ingénieur système ou d’ingénieur réseaux, que de s’en remettre par exemple à des carrières d’assistant social par exemple, qui sont des secteurs totalement saturés. Vous aurez moins de mal certes, mais un peu plus malgré tout qu’il y a quelques années. Vous devrez donc vous armer d’un peu de patience, surtout qu’il est assez rude de trouver un poste pour lequel aucune expérience n’est requise. Cela fait partie des réalités d’aujourd’hui malheureusement, et vous devrez y faire face en cherchant au bon endroit, en étant patient, et surtout, opportuniste ! Ne manquez donc jamais une offre qui pourrait s’avérer intéressante. Et pour être toujours au fait des annonces les plus alléchantes, nous vous conseillons de vous inscrire sur le plus de sites web possible, afin d’être sur tous les fronts et de postuler le plus possible. L’ingénieur système doit être malin ! N’hésitez pas également à vous documenter pour préparer vos entretiens afin de ne pas vous faire surprendre par les questions piège des recruteurs. Celles-ci sont de plus en plus nombreuses aujourd’hui, et il est relativement difficile d’y faire face quand on n’est pas préparé. Documentez-vous avant d’être face à un directeur des ressources humaines, donc !

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logiciel gestion de la formationS’il est un secteur qui ne connaît pas la crise, c’est bien celui des logiciels RH. Selon une récente étude Markess, le marché des logiciels et services IT associés aux RH est en pleine expansion (+6%), ce qui représente une véritable gageure au regard du marasme économique dans lequel nous nous trouvons.

Ce qui veut dire aussi qu’en matière d’offre dans cette gamme de logiciels, on trouve de nombreux produits, bien différents les uns des autres, mais qui, malgré tout, suivent une logique commune : de plus en plus, les DRH et responsables de formation se tournent vers des solutions plus simples, plus pratiques, utilisables par tous et disponibles en ligne… De plus, coté financement, des choses ont également bougées. Les solutions de gestion de la formation, autrefois réservées aux structures les plus importantes, s’ouvrent aujourd’hui à toutes les entreprises, de la TPE à la PME.

Afin d’y voir clair dans le choix d’une solution de gestion de la formation, voici 5 aspects à prendre en compte dans sa décision :

 

Ré-intégration des données

Le logiciel de gestion de la formation en question peut-il re-intégrer mes données existantes ? S’il est capable de le faire, vous allez ainsi gagner un temps très important dans la mise en place / le déploiement de votre nouvelle solution.

Récupération des données

A l’inverse, le logiciel de gestion de la formation permet-il de récupérer facilement les données intégrées (en cas de changement de solution, afin de réaliser des sauvegardes etc)

Couverture fonctionnelle

Bien entendu, l’idéal est que le logiciel couvre au maximum l’étendue de vos besoins fonctionnels. Attention aux solutions trop génériques, types SIRH, qui vont complexifier inutilement votre gestion de la formation si vous n’avez pas besoin des autres modules ou fonctionnalités additionnels, et qui risque également d’augmenter inutilement le coût de la solution.

Facilité d’apprentissage

Toutes les solutions ne sont pas égales en terme de complexité, d’ergonomie et d’utilisation intuitive. Mais les dernières solutions parues sur le marché, généralement plus modernes que leurs prédécesseurs, sont également très souvent plus ergonomiques. Ce critère est plus important qu’il n’y parait puisqu’il va conditionner la rapidité d’apprentissage de la solution auprès de l’ensemble de vos collaborateurs.

Accès distant / en ligne

Les solutions disponibles en ligne en accès distant comportent plusieurs avantages, qui ne sont pas au premier abord évident. Bien entendu, le premier de ces avantages est d’être accessible de tout lieu et peu importe la machine utilisée, mais ceci n’est pas forcément un critère primordial si les collaborateurs ne sont pas souvent en situation de mobilité. Par contre, d’autres avantages découlent de ce mode de fonctionnement : l’absence de besoin de maintenance du logiciel, des mises à jours qui sont automatiques et qui se réalisent en même temps, les sauvegardes sont automatiques et réalisées par l’éditeur du logiciel, enfin, la sécurité de l’hébergement informatique de la solution est également réalisée par l’éditeur.

Ainsi, ce sont tous ces critères qui pourront vous permettre de mieux choisir votre solution de gestion de la formation, à un moment où ces logiciels connaissent des évolutions importantes, tant au niveau de leur positionnement (fonctionnalités) mais surtout au niveau des services, indispensables ou additionnels, qui peuvent accompagner ces solutions.

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Des mesures sont mises en place depuis quelques temps pour faciliter l’apprentissage en Bretagne. Ces dispositifs proposent des aides aux employeurs ayant leurs entreprises sur le sol breton. Découvrez les aides en place dans la région Bretagne.

apprentissage

L’aide au projet d’apprentissage

Afin d’encourager les entreprises bretonnes à recruter des apprentis, le conseil régional propose 5 aides financières différentes pour l’employeur. La première concerne les TPE (entreprises bretonnes de moins de 20 salariés) pour l’accompagnement d’apprentis de niveau 5 et 6. Cette aide est de 500 euros, elle est versée en un virement sur le compte de l’entreprise concernée.

L’aide proratisée

Cette seconde aide financière est de 1020 euros par année. Le versement se fera au prorata des mois passés par l’apprenti dans l’entreprise. Chaque mois complet sera comptabilisé dans le calcul de cette aide.

Les bonifications qualitatives

Ce dernier type d’aide se décompose en 3 aides différentes. Ces aides sont là pour encourager l’employeur à proposer un contrat d’apprentissage de qualité dans son entreprise et à favoriser l’assiduité de l’apprenti, ces aides sont donc versées 6 mois après le début du contrat. La première de ces aides est la bonification en faveur de l’engagement de l’entreprise dans la formation, son montant est de 200 euros. La seconde récompense l’assiduité de l’apprenti et son montant est de 900 euros. Enfin, la dernière aide est la bonification à la mixité dans les métiers. Cette dernière aide s’élève à 300 euros.

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